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4月22日下午，誠鑫物業(yè)公司在界首盛鑫酒店七樓召開了2011年第一次企業(yè)文化座談會(huì)，公司所屬6個(gè)項(xiàng)目辦、2個(gè)分公司及酒店管理和各項(xiàng)目先進(jìn)人員共40余人參加了本次會(huì)議。 會(huì)議由王干總經(jīng)理主持，本次會(huì)議主要是討論員工滿意度調(diào)查情況及企業(yè)文化建設(shè)。
會(huì)議首先由盛鑫商務(wù)酒店店長袁野介紹酒店開業(yè)以來的運(yùn)營情況及員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
營銷部陳群經(jīng)理做員工滿意度調(diào)查分析報(bào)告， 陳群經(jīng)理指出本次員工滿意度調(diào)查主要是了解員工對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織管理、制度管理、人力資源管理及企業(yè)文化建設(shè)、現(xiàn)狀的評價(jià)，以及對企業(yè)管理的切實(shí)需求，以便公司持續(xù)改進(jìn)內(nèi)部管理、進(jìn)一步鞏固并提升公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)成果。
陳群經(jīng)理介紹本次活動(dòng)發(fā)放調(diào)查問卷200份，回收157份。問卷內(nèi)容通過對員工年齡組成、崗位分類、文化程度、入職時(shí)間及男女員工性別比例進(jìn)行分類摸查，并從公司管理、員工工作及個(gè)人在公司的進(jìn)步發(fā)展三個(gè)方面羅列了20道選題。通過對回收的有效問卷進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)分析得出，員工滿意度最高的三項(xiàng)分別為公司員工的自豪感、公司的整體發(fā)展情況及同事間的人際關(guān)系相處情況，滿意率分別為83.66%、80.15%、78.95%；滿意度稍低的為員工對自身的工資待遇及福利滿意程度，滿意率為54.01%。其他調(diào)查選題員工的滿意率均在70%以上，在開放性問答中，員工對公司的企業(yè)文化活動(dòng)開展及公司未來的發(fā)展也積極提出自己的想法和建議。
最后，王干總經(jīng)理做總結(jié)發(fā)言，指出滿意度調(diào)查問卷可以客觀反映出平時(shí)管理層聽不到的聲音，起到信息上下溝通的渠道作用。但是，員工對本次調(diào)查問卷的回答也存在一些隱晦之處，未能暢所欲言，明朗的表達(dá)心聲。王總強(qiáng)調(diào)通過本次調(diào)查看到了一些員工對自身發(fā)展規(guī)劃模糊及公司發(fā)展信心不足等問題。表示在今后的工作中將繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，了解員工的現(xiàn)狀、愿望和建議，以促進(jìn)員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一，創(chuàng)建和諧企業(yè)。（王銳 高曉菲）
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