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為完善公司考核機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)差異化考核，5月21日，公司利用周末時(shí)間在4樓會(huì)議室組織了一次考核人員培訓(xùn)活動(dòng)。考核人員是根據(jù)員工入職表現(xiàn)，從項(xiàng)目辦管理人員中抽調(diào)的管理員組成。本次培訓(xùn)由營(yíng)銷部進(jìn)行，培訓(xùn)從實(shí)際案例入手，對(duì)培訓(xùn)目的、培訓(xùn)方式進(jìn)行了講解，重點(diǎn)對(duì)考核表的使用進(jìn)行了逐條介紹，同時(shí)要求考核人員在進(jìn)行實(shí)地考核時(shí)，要以互助學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短為目的，在考核中逐步發(fā)揮自己應(yīng)有的作用，提升自身對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理及檔案管理的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)本部項(xiàng)目服務(wù)水平的提高?？己诵〗M成員將分組參加5月份績(jī)效考核。（營(yíng)銷部）
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